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东莞:女性普工最抢手 企业招人搞性别歧视?

添加时间:2012-3-5 18:37:16  责任编辑:Sunshine

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记者走访才市发现部分企业热抢女工 预计五六月份对女工的需求更大

今年的妇女节快到了,女工尤其是女性普工也仍然是东莞人力资源市场上最抢手的“香饽饽”。记者调查发现,专门只招收女工的工厂不在少数,而相比之下,明确只招收男工的职位却少之又少,即便在一些“男女通用”的普工职位上,不少工厂计划招聘的女工数量也达到男工的两倍。

有业内人士预计,到五六月份的家电、电子等产业的生产旺季,东莞工厂对女工的需求可能更大。

文/ 记者钟达文图/ 记者海国

对女性普工的需求会继续增大

在元宵节刚过的企业招聘高峰期,曾有不少媒体报道,一些企业因缺人严重,会在一定程度上放弃用工的“性别歧视”,“只要能来,什么性别都要”。然而,在元宵节招聘高峰后,企业的这种要求已明显减少了。

智通人才派遣公司相关负责人表示:“东莞企业放开性别招人很可能只是‘权宜之计’,不少企业一旦补充到足够的人手后,相应性别的就会更受欢迎。特别是东莞一些主要的常规轻工业和制造业,依旧是对女工的需求更为强烈。”

汇安人力资源市场相关负责人还表示,按照以往的规律,到五六月份的电子电器类公司生产旺季,家电订单增加会进一步刺激企业对女性普工的需求。“因为电子厂和电器厂的品质管理、品质检查等类型的岗位特别需要心细手快的女工,因此对女普工的需求还会继续增大。”

招一男工要“搭”两女工

在东莞伟时科技有限公司的招聘公告上,其标明计划招收“普工200名”,后面还有一个括号:限女性。而在东城桑园工业区的利丰皮具厂,他们更直接标明招聘“女作业员100人,工资2500元”。

无论是在招聘会,还是在一些工业区里,这种明确要求只要女工的招聘公告并不少见。

圣纪家具厂的招聘负责人告诉记者,他们把工人安排到不同岗位的分配原则,一直以来就都是性别,“例如一般的木工岗位就基本会分配男性员工去做,毕竟这项工作需要一定的体力,而且有时稍微会有点危险性,女孩子就可能不太合适了。但某些零件的组装就是女孩子的强项,她们手巧,男工手太大做不了”。

而像玩具、电子等行业对女工的需求就更加大了。在前天莞城的一场招聘会上,新达玩具厂的招聘负责人何小姐直言,虽然招聘海报列出来有不少职位空缺,但实际上该厂最想招到的还是装配女工。

东莞华鼎电子算是很罕见地注明招聘男工的工厂,该厂需要40名“男作业员”,但同时他们却还需要“女作业员”80名。这个1:2的比例在一些劳务派遣公司那里也能得到体现,“现在我们每派遣出一个男工,客户就会要求搭上两个女工,而且派遣女工的话,厂里给的管理费还可以高一些。”一家人力资源派遣公司的负责人曾强告诉记者。

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应届女生就业签约率低于男生

麦可思公司近日对外公布了一份与腾讯公司合作进行的“2012届大学毕业生流向跟踪调查”显示,从去年11月23日到今年2月21日,在不同学历层次的被调查2012届大学毕业生中,女性的签约率普遍低于男性。

根据该调查,在高职高专层次上,男性和女性应届毕业生到2月的签约率分别为48%和38%。在本科和硕士学历层次上,男女签约率差距更明显,本科男女应届毕业生的签约率分别为51%、38%,而硕士则分别为41%、28%。

尽管如此,但在少部分专业中,女性仍能体现出一定优势。像高职高专的财政金融类、本科临床医学与医学技术类、硕士公共管理类,女性签约率高于男性。其中,本科临床医学与医学技术类、硕士公共管理类的女性签约率比男性高出11个百分点。

在被调查的2012届应届生中,女性“政府机构/科研事业”单位签约的比例也比男性高。本科女性毕业生签约“政府机构/科研事业”单位的比例为23%,比男性高8个百分点,而硕士女性毕业生这一比例更可高达33%,比男性的22%也明显更高。

(广州日报)

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